Chers GO, Chers GE,
En ce debut d’année la CFTC-ClubMed, votre section syndicale vous présente ses meilleurs voeux pour 2026
Le climat social dans notre entreprise reste, pour le moment, relativement calme : aucun conflit ouvert, pas de mouvement de grève majeur ni d’alerte sociale ces derniers mois. C’est une situation que nous pouvons qualifier de stable, même si elle ne signifie pas pour autant que tout va pour le mieux.
Nous continuons de porter au quotidien les réalités de notre métier que vous connaissez par cœur : les rotations longues, l’éloignement familial, les horaires décalés, la pression du service en pleine saison, le logement parfois exigu, la restauration qui ne convient pas toujours… Ces éléments font partie intégrante de la vie au Club Med, mais ils ne doivent pas devenir des sujets tabous.
Voici les principaux dossiers sur lesquels la CFTC-ClubMed est particulièrement active en ce début d’année :
- La revalorisation des rémunérations globales (salaire de base, primes de performance, indemnités repas, avantages en nature logement/restauration)
- L’amélioration concrète des conditions de logement et de restauration sur les villages, surtout en destinations lointaines
- Une meilleure prise en compte de l’équilibre vie pro / vie perso pour les contrats saisonniers et les longues rotations
- Le développement des parcours professionnels, des formations et des vraies perspectives d’évolution, que vous soyez en CDI ou saisonnier récurrent
- La prévention des risques psychosociaux et une gestion plus humaine de la charge de travail en haute saison
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) se poursuivent en ce moment même ou viennent de s’achever selon les périmètres. La direction a consenti à certaines avancées ces dernières années, notamment grâce à la bonne reprise touristique de 2025 qui a permis de recruter davantage et de stabiliser un peu plus les effectifs permanents. Mais soyons clairs : pour beaucoup d’entre vous, les mesures restent insuffisantes face à l’inflation, à l’augmentation du coût de la vie et à l’exigence toujours plus forte du client.
La CFTC-ClubMed continue d’agir avec la même ligne : un dialogue social exigeant mais responsable, des propositions concrètes et chiffrées, la défense intransigeante des saisonniers comme des permanents.
Nous restons à votre écoute, que ce soit pour un problème individuel (contrat, bulletin de paie, logement, mutation, fin de saison…), pour remonter une difficulté collective sur votre village, ou simplement pour échanger sur votre quotidien.
N’hésitez pas à nous contacter directement :
- Par mail : contact@cftc-clubmed.fr
- Sur notre espace adhérents ou via les délégués que vous connaissez sur place
- Par téléphone ou WhatsApp aux numéros diffusés dans les villages
Ensemble, nous pouvons continuer à faire bouger les lignes, tout en préservant ce qui fait la singularité du Club Med : la qualité de l’accueil et l’engagement exceptionnel de ses équipes.
Vous pouvez compter sur votre syndicat CFTC-ClubMed pour continuer à porter votre voix avec détermination et sérieux.
Très belle saison 2026 à toutes et à tous, prenez soin de vous et de vos collègues.
La CFTC-ClubMed
Votre syndicat au service des GO, GE et salariés du Club Méditerranée