Bienvenu dans ton nouveau village, tu es RDS1, voici un résumé de tous tes avantages en village et tout ce que tu dois savoir sur la partie RH, le CSE (Comité Social Economique..), les partenaires sociaux.
Le responsable RH, en village (HRM) reste ton interlocuteur principal pour tes questions RH, mais nous, la CFTC, nous sommes aussi à tes côtés.
Rappel de tes avantages en village :
Réduction à la boutique de 30% sur ligne club med et 20% sur autres marques (sauf tabac et hygiène)
Réduction 30% au SPA (soins et produits) et 50% sur épilation
Boissons non alcoolisées gratuites au bar
Crédit bar de 2.50€ par jour mis sur ton compte PMS (à activer en garantissant ton compte à la réception) , non cumulable d’un mois sur l’autre
Réduction de 50% si tu invites une personne au village (avec nuitée/VSL sans oublier l’ inscription des noms sur Workday , ou que le repas /VRL). Si tu es permanent, tu peux inscrire tes invités en séjour via les vacances GO (selon ton type de contrat).
Wifi premium gratuit
Le Ski :
Location matériel de ski : gratuit si dispo, à rendre tous les soirs
Vente matériel et service ski : réduction 30% ligne Club Med et 20% sur les autres
Assurance zéro souci : 5€
Cours de ski : gratuit selon dispo, max 2 GO/GE dans le même groupe
Forfait ski : 210€ pour la saison / 21€ par jour pour les fonctions remplissage GO
Ton logement :
Single
chambre avec salle d’eau et WC privatifs ( sauf empêchement particulier : montagne, CM2 )
coffre, mini frigo, TV si chambre GM, ménage 1 fois tous les 2 jours
Lingerie :
15 pièces par semaine lavées et repassées + filet sous-vêtements
Tenues GO lavées et repassées
Ce que tu dois savoir au niveau RH :
Sur ta fiche de paie (donnée par le service RH au village):
La PNH : Participation Nourriture Hébergement par mois ( montants début 2025)
Nourriture : 283.40€ (soit 10.90€ par jour)
Logement : 132.81€
Tes RCBH: Repos Compensatoire Bonifié Hebdomadaire
1h par semaine travaillée
Les CP : Congés Payés
Payés en fin de saison si contrat saisonnier
Tes HS : Heures Supplémentaires
A rattraper en cours de saison sinon, payées en fin de saison si contrat saisonnier
Travail de 6h30 par jour, HS maximum de 2h30 ==> max de 9h00 de travail par jour
Les frais de voyage : sur la base du prix billet de train, prise en charge de 2 valises et excédent de
bagages jusqu’à 20kg maxi
Ton contrat (si saisonnier)
A signer à ton arrivée
Période d’essai : 1 mois si saison supérieure à 6 mois, sinon 15 jours = précisions sur ton contrat
de travail
La mutuelle AON : à la signature de ton contrat tu peux ou ne pas y souscrire.
Ta carte Vitale :
A activer le site Ameli et faire la demande de carte
En attendant, tu dois imprimer une attestation à présenter lors des visites chez le médecin
Appeler le 3646 si besoin d’info sur la carte ou autres questions
L’accompagnement care /QVT (Qualité de la Vie au Travail) : se rapprocher du HSE et HRM dans
ton village si tu as des questions sur tes conditions de travail et ta vie en village avec le personnel
et les GM.
C’est quoi le CSE (Comité Social Economique) ?
26 titulaires élus par les GO/GE du Club Med CMSA pour vous représenter
Il organise et gère les activités pour améliorer le bien-être des salariés : réunion mensuelle avec la
direction pour traiter des différents sujets du Club Med (sociaux, nouveautés, bilans etc..),
négociations des grilles de salaire, émission des bon cadeaux, des allocations : remboursement de
frais de loisirs et voyage en période vacances pour les employés ; si tu es éligible, selon ton nombre
de saison, tu recevras un mail avec le lien pour accéder à tes avantages.
Le quotidien du syndicat en village : représente, négocie, conseille et assiste les salariés.
La CTFC : qui sommes-nous ?
Un des 4 syndicats du CSE Club Med CMSA composé d’employés des bureaux et des villages pour
t’écouter et t’aider.